Можно ли принять на работу гражданина Армении удаленно, а он при этом будет находиться в Армении?
Для себя нужно четко разделять: хотите устроиться на работу по трудовому или по гражданско-правовому договору? На практике трудовой договор чаще заключается с организацией и ИП. Такой договор регулируется Трудовым кодексом РФ. Гражданско-правовой договор чаще заключается между физлицами и регулируется Гражданским кодексом РФ. Это важное отличие, поскольку заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который находится за пределами РФ, нельзя, а вот гражданско-правовой договор — можно! Решать нужно в каждом индивидуальном случае. Предварительно консультируйтесь у специалиста.
Может ли организация (работодатель) принять гражданина Армении на работу по совместительству?
Поскольку граждане Армении, как и граждане Белоруссии, Казахстана и Киргизии являются гражданами стран-участниц ЕАЭС, то работать по совместительству им можно. А вот высококвалифицированным специалистам нельзя, поскольку их принятие на работу существенно отличается от приема на работу иных иностранцев.
Если у иностранного гражданина имеется РВП (разрешение на временное проживание), рекомендую проверить регион действия РВП. Если он совпадает с местом работы — тогда можете принять такого иностранца на работу.
Если к работодателю приехал мигрант, он может проживать на территории объекта, но еще не работать, и как ему в этом случае оформить первый миграционный учет?
Если мигрант приехал к работодателю, но еще не заключил с ним трудовой договор, очень важно учесть следующее:
1. Будущий работодатель предоставляет место проживания, в этом случае постановка на учет по адресу фирмы возможна, только если иностранец там действительно проживает (общежитие, пристроенное помещение), а не просто работает (хотя работать без договора — нельзя).
2. Будущий работодатель только планирует заключить договор, но не предоставляет жилье. В этом случае ставить иностранца на учет по адресу места работы — незаконно.
Таким образом, работодатель имеет право поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации (как принимающая сторона) до заключения трудового договора, если организация предоставляет ему жилое помещение.
Гражданин Армении может устроиться на работу продавцом алкоголя и сигарет? А как со строительным сегментом обстоят дела?
С 1 января 2026 г. в России, с учетом новых миграционных правил, запрещено мигрантам, в том числе гражданам Армении, работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак (исключение: Москва).
Более того, с нового 2026 года снижены квоты для мигрантов, особенно в сфере строительства до 50%, сельском хозяйстве до 40%. При этом нужно отметить, что с 15 апреля 2026 г. для высококвалифицированных специалистов появиться возможность ускоренного получения ВНЖ.
На какой срок можно заключить трудовой договор?
На практике трудовой договор с иностранным гражданином часто так называемый «бессрочный». Это дает возможность на основании такого договора ежегодно оформлять/продлевать законный срок своего пребывания на территории РФ.
4 февраля 2025 года в Госдуму РФ внесен важный законопроект, которым ограничивается срок действия трудового договора одним годом.
Таким образом вместо «бессрочных договоров» работодатели смогут оформить иностранца на работу лишь на срок до 1 года. Исключение для высококвалифицированных специалистов (ВКС). Нюансов и новшеств здесь для бизнеса — много. Обращение к специалистам в этой сфере поможет сэкономить время, деньги и снизит вероятность нарушения миграционного законодательства России.
Какова ответственность бизнеса, организаций за трудоустройство гражданина Армении с нарушением закона?
В случае выявления как граждан Армении, так и иных иностранных граждан, трудоустроенных на работу с нарушением миграционного законодательства, а также в случаях, когда работник трудится без оформления соответствующих документов — ответственность у организации возникает по различным статьям КРФ об АП. Самые часто встречающиеся на практике это ответственность по ст.18.15 за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства. Юридическое лицо (работодатель) может быть оштрафовано на сумму до 800000 руб., а в городах федерального значения (Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области) — до 1000000 руб.
В дальнейшем ужесточения или послабления ждут бизнес и иностранных работников?
В 2026 году ускорят переход к так называемому целевому набору иностранцев на работу и ужесточат медосвидетельствование. Новый подход к миграционной политике на 2026–2030 годы заключается в использовании мигрантов под чутким контролем государства только там, где они реально нужны. Задача следующая: сократить число нелегалов и увеличить долю иностранцев, привлекаемых к работе в стране с помощью оргнабора, исходя из потребностей экономики.
Новшества в миграционных законах «не забыли» и о предприятиях, владельцами которых являются иностранные граждане со статусом «индивидуальный предприниматель». Согласно законопроекту, иностранные граждане со статусом ИП смогут брать на работу мигрантов или выступить заказчиком работ только при регистрации в качестве ИП более трех лет, с отсутствием судимости за нарушения налогового, трудового и уголовного законодательства.
Каждую субботу адвокат Саркисян Марат совместно с армянской общиной реализуют программу бесплатной юридической помощи.
Запись по телефону: 8 (928) 615-81-61.
Ваш адвокат Марат САРКИСЯН